Alexandru Oleinic

Domnul Alexandru Oleinic:
Mulţumesc, domnule Preşedinte.
Domnule viceministru,
Articolul 14: salariul tarifar pentru categoria I angajaţi sistemul bugetar se stabileşte prin lege în mărime egală sau care depăşeşte mărimea salariului minim pe ţară. Ce înseamnă “sau”? Şi, în genere, cum Ministerul Economiei şi Comerţului vine cu aceste definiţii: sau aşa, sau aşa? Ori stabilim concret care este norma, ori să excludem “sau”.

Domnul Sergiu Sainciuc:
Mulţumesc pentru această întrebare.
De fapt, organizarea salarizării în sectorul bugetar se efectuează în baza salariului tarifar pentru prima categorie de calificare, care, de fapt, la noi, la momentul actual, coincide cu mărimea salariului minimal. Însă salariul minimal de 400 de lei, el are doar o destinaţie specială în domeniul salarizării. Organizarea salarizării se face nu de la el ca reţea tarifară, dar de la salariul tarifar pentru prima categorie.
Ca exemplu. Astăzi, la noi salariul minimal este de 400 de lei, însă potrivit Legii nr.355, hotărîrea de Guvern care a fost adoptată recent, salariul tarifar care se aplică la angajaţi este de 500 lei. Deci, salariul tarifar real care este aplicat, el poate să fie mai mare decît salariul minimal pe ţară.

Domnul Alexandru Oleinic:
Eu vorbesc de sectorul bugetar.

Domnul Sergiu Sainciuc:
Sectorul bugetar... asta şi este.

Domnul Alexandru Oleinic:
Domnule viceministru,
Ne încurcăm cu totul. De aceea, eu vreau să vă ajut şi să vin pentru lectura a doua cu o propunere pentru articolul 14. Eu propun ca salariul tarifar pentru categoria I de calificare pentru angajaţii din sectorul bugetar să fie stabilit prin lege în mărime fixă egală cu media minimului de existenţă pe ţară. Atunci o să fie clar. Şi noi demult vorbim despre această problemă. O să introducem această normă, o să scăpăm de multe probleme care sînt astăzi în ţară şi există.
Eu vă mulţumesc.